Coatings

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion leben

Bei BASF sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) fest in unserer DNA verankert. Sie sind Grundwerte und zentrale Säulen unserer Unternehmenskultur.

DIVERSITÄT
(Diversity)

von Menschen & Perspektiven

GLEICHBEHANDLUNG
(Equity)

im Beruf und im Arbeitsumfeld

INKLUSION
(Inclusion)

Meinungsfreiheit und Vielfalt einbeziehen

Mit mehr als 70 Standorten weltweit vereint BASF Coatings verschiedene Nationalitäten, unterschiedliche Hintergründe sowie aufgeschlossene und vielfältige Denkweisen. Wir fördern eine aktive und inklusive Kultur und begrüßen die unterschiedlichen Perspektiven unserer Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden sowie Partnerinnen und Partner.

Vielfalt geht über sichtbare Unterschiede hinaus und umfasst auch Weltanschauung, ethnische Herkunft, Alter, Geschlecht, Lebensmodell und Werdegang. Es schafft ein Umfeld, in dem alle Menschen dazugehören, fair behandelt und respektiert werden. Diese Bereicherung ermöglicht es uns, einen dynamischen Arbeitsplatz zu schaffen, der innovativ, kreativ und erfolgreich ist.

BASF Coatings steht für eine Kultur, in der Vielfalt des Denkens gefördert wird, und in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.

Ich bin so glücklich, Mitglied der Women in Coatings Community zu sein. Wir tragen zur Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei, indem wir eine globale Plattform für Frauen bieten, um Ideen auszutauschen und sich gegenseitig zu stärken. Gemeinsam überwinden wir Barrieren, feiern unsere Unterschiede und schaffen einen inklusiveren Arbeitsplatz, an dem jede und jeder erfolgreich sein kann.

Carrie Qian

Regional Data Officer, Shanghai, China

Für uns sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion mehr als nur Wörter – sie repräsentieren die Kultur, in der wir leben. Wir glauben, dass wir unser volles Potenzial nur dann ausschöpfen können, wenn wir uns dafür wertgeschätzt fühlen, wer wir als vielfältige Individuen sind und wie wir handeln – sei es als KundInnen, PartnerInnen oder KollegInnen.

Laura de Santis

Global People & Culture

Ein diverses Team ist für uns die Basis für die Schaffung von digitalen Innovationen und führt zu spürbar und messbar besseren Arbeitsergebnissen. Auch wird Vielfältigkeit nicht etwa künstlich geschaffen, sondern ist gesellschaftliche Realität. Die Frage nach der bewussten Entscheidung, diese Vielfalt in der Digital Incubation Unit abzubilden und zu fördern, beantworten wir daher jedes Mal mit einem klaren „Ja“.

Dominic Rudloff

Leiter der Digital Incubation Unit in Münster

Driving Diversity, Equity & Inclusion (Worldcloud in German)

Viele unserer Kolleginnen und Kollegen engagieren sich für DE&I-Themen. Sie bilden Netzwerke, die so vielfältig wie das Thema selbst sind.

CultiConnect

CultiConnect ist das jüngste Mitarbeitendenetzwerk, welches die kulturelle Vielfalt und den Austausch fördert.

WoMen in Coatings

WoMen in Coatings besteht mittlerweile aus mehr als 400 Teilnehmenden weltweit. Sie setzen sich für Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht ein und beschäftigen sich mit Themen wie Gleichstellung im Beruf, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, familienfreundliche Arbeitsmodelle und Frauen in Führungspositionen.

ColorPride

ColorPride bietet ein Forum für Kommunikation und einen offenen Umgang mit individueller Skepsis gegenüber Themen, die LGBTQIA+-Menschen betreffen. ColorPride will nicht nur LGBTQIA+-Mitarbeitende dabei unterstützen, am Arbeitsplatz authentisch zu sein, sondern auch die Akzeptanz von Kolleginnen und Kollegen für diese Themen zu fördern.