Coatings

Internationaler Frauentag 2025

Am Internationalen Frauentag stellen wir die Frauen bei BASF Coatings in den Mittelpunkt. Wir haben einige unserer Kolleginnen eingeladen, ihre Erfahrungen und Perspektiven zu teilen. Was funktioniert gut und was muss sich noch ändern, um echte Geschlechtergleichheit bei BASF Coatings und in der Gesellschaft zu erreichen? Lasst uns zuhören, lernen und handeln!

Ein inklusives und unterstützendes Umfeld hat mich dazu ermutigt, eine internationale Karriere (mit zwei kleinen Kindern!) zu verfolgen. Vertrauen und Flexibilität haben es mir ermöglicht, die neue Herausforderung anzunehmen, während ich meine Familie unterstütze, sich an unser neues Zuhause anzupassen.

Ich wünsche mir eine Gesellschaft und politische Rahmenbedingungen, die Männern und Frauen gleiche Verantwortlichkeiten und Chancen zu Hause, mit ihren Kindern und am Arbeitsplatz bieten.

Beatriz Berdu, Director Global Strategy

In meiner täglichen Arbeit ist es definitiv kein Thema, dass ich eine Frau bin. Ich bin eine Mitarbeiterin mit Kompetenzen, Talenten und Verantwortlichkeiten. Und das ist gut so! Außerdem liebe ich den Kontakt mit meinen Kolleginnen und Kollegen auf der Werksebene und durch die Hierarchie hindurch. Die Quelle meiner Motivation ist es, ihnen das zu geben, was sie brauchen, um zu wachsen. Ist das nicht auch die Rolle einer Mutter in einer Familie?

Ich wünsche mir, dass alle Frauen ihre Kernprioritäten für den Moment definieren können, um die richtigen Entscheidungen zu Hause und bei der Arbeit zu treffen (und das gilt auch für Männer 😊!)

Anne-Caroline Bruns, Director Site Operations Münster

Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsregelungen, die es mir ermöglichen, in meiner Karriere erfolgreich zu sein und gleichzeitig für meine Familie da zu sein.

Ein geeignetes Mentoring-Programm, das Frauen in herausfordernden Phasen ihrer Entwicklung unterstützt, wäre äußerst vorteilhaft.

Alka Bhagat Regional Marketing Head, Automotive Refinish Coatings Asia

Ich schätze den Fokus, den BASF auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) gelegt hat, sowie die Schaffung von Möglichkeiten für Frauen innerhalb der Organisation, einschließlich spezifischer Zielvorgaben für Frauen in Führungspositionen und Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) wie "Women in BASF". Dies unterstreicht den Wert, den BASF auf die Frauen legt.

Gleichstellung der Geschlechter wird wirklich erreicht, wenn es nicht mehr notwendig ist, darüber zu diskutieren. Es geht nicht darum, eine Frau oder ein Mann zu sein, sondern um die am besten geeigneten Fähigkeiten für eine Position.

Trista Anger, Regional Business Manager, Western Canada

WoMen in Coatings

WoMen in Coatings besteht mittlerweile aus mehr als 400 Teilnehmenden weltweit. Sie setzen sich für Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht ein und beschäftigen sich mit Themen wie Gleichstellung im Beruf, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, familienfreundliche Arbeitsmodelle und Frauen in Führungspositionen.